신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 '비대면' 문화가 확산되고 있는 가운데, 면접 심사도 인공지능(AI)이 하는 방식이 도입된다.

한국석유관리원은 코로나19로 침체된 고용시장 활성화를 위해 청년인턴 채용을 결정하고, 지원자들의 안전을 고려해 비대면 방식인 'AI 면접'을 도입하기로 했다고 11일 밝혔다.

이번에 도입된 AI 면접은 심사관의 대면심사를 대신해 AI를 탑재한 로봇이 면접 심사를 하는 방법이다. 자기소개와 성향파악, 상황대처 등 8개 분야에 대해 60분가량 진행될 예정이다.

응시자는 웹캠과 마이크 등이 탑재된 컴퓨터나 노트북을 활용해 정해진 기간 중 시간과 공간의 제약 없이 온라인 면접을 볼 수 있다.

이번 인턴 채용은 채용일 기준 만 34세 이하의 청년을 대상으로 하며, 사업장 별 사무와 기술 분야 등 총 24명을 채용할 계획이다. 지원 접수는 이날부터 18일 오후 6시까지 채용 홈페이지를 통해 할 수 있다.

최종 합격자는 9월11일부터 3개월간 근무하게 되며, 인턴 과정을 수료할 경우 향후 정규직 채용 시 서류전형 가점 등 혜택을 받을 수 있다.

손주석 석유관리원 이사장은 "코로나19로 어려운 상황이지만 청년들이 포스트 코로나를 슬기롭게 준비할 수 있도록 직장체험의 기회를 제공하기로 했다"면서 "다만 지원자들의 안전이 무엇보다 중요한 만큼 채용 절차부터 채용 후 근무 환경까지 꼼꼼하게 신경쓰겠다"고 말했다.